• 自考00147人力资源管理(一)第二章复习资料(辽宁自考)(2)
  • 发布时间:2016-05-21 08:23 | 作者:admin | 来源: 辽宁自考网 | 浏览:

  •   工作规范的主要作用:1)人力资源规划   2)平等就业机会  3)绩效评估  4)培训和发展  5)薪酬  6)招聘与甄选
      职位说明书包含的内容: 1)职位基本信息 2)职位设置目的 3)在组织中的位置 4)工作职责 5)衡量指标 6)工作环境与条件 7)任职资格标准
      工作轮换的缺点(不足之处): 1)会使培训费用上升    2)当员工在原岗位上工作效率高时,如将轮换到另一岗位上,会影响现有生产力。
      3)需重新适应和调整自己与周围人的关系。
    管理人员如何才可使员工的工作得以丰富化:1)任务组合, 2)建构自然的工作单元     3)建立员工——客户关系     4)纵向的工作负荷    
     5)开通信息反馈渠道
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